L'Observatoire des ChibAnis et ChibAniyates- مدونة خاصة بالاشخاص المسنين
vendredi 9 juillet 2010
mercredi 7 juillet 2010
GROS PLAN SUR...
Promotion des droits des Personnes âgées
Le Ministère du Développement Social, de
- L’élaboration de stratégies, programmes et plans d’action pour la promotion des droits des personnes âgées ;
- L’appui aux initiatives des associations œuvrant dans ce domaine ;
- L’accompagnement institutionnel des centres de prise en charge des personnes âgées
mardi 6 juillet 2010
"Chaque Vétéran est un trésor de mémoire et un exemple pour la lutte.
| Deux distinctions particulières au 8eme Congres du PPS tenu en mai dernier à Bouznika , la participation de deux membres les plus âgés, et même on peut dire les vétérans.Il s'agit de Hadj Benmoussa Briwek et de Cheikh Dada Taieb Bassil .Agés tous les deux de 81 ans, les deux Camarades, sont venus assister aux travaux du parti et la réélection du nouveau secrétaire du PPS. |  | |
mercredi 30 juin 2010
EXPRESSION LIBRE... Malgré tes rides , oublie tout et mords encore la vie à plein dentier.
Ce texte est signé Ahmed Aouinatou de Meknès.
La citation du jour
En ce temps la,la vieillesse était une dignité,aujourd'hui ,elle est une charge. Francois René de Chateaubriand.Extrait de ses Mémoires d'outre -tombe
UNE PERSONNE AGEE EXCLUE DE SA MAISON...
Deux quotidiens arabophones:
- Al massae, édition du vendredi 30 avril ,no 1122, Rubrique Jihates, page7, et
- Al Ahdate Al maghribya,édition du lundi 3 mai 2010, no 4032, Rubrique Ahdath al moujtamaae, page 5, ont publié l'information de l'exclusion d'une vieille dame nommée Afwe Tamesna, de son domicile .
Afwe Tamesna ,dont le père est un ancien combattant, a toujours vécu dans cette maison, ,mais maintenant elle vit seule ,depuis que son mari et ses enfants ont rejoint leur patrie La Palestine, et se sont ses voisins qui sont devenus sa seule famille.Cet évènement se passe à Casablanca,quartier Sidi Moumen.
lundi 28 juin 2010
QUESTION SUR LES PERSONNES AGEES AU PARLEMENT
Une question sur la stratégie, programmes et plans d’action pour la promotion des droits des personnes âgées a été posée par le parlementaire Ahmed Rahmouni du parti Attahalouf Alichtiraqui à Mme Nouzha Skalli, ministre du Developpement Social,de la Famille et de la Solidarité qui a rappelé que le ministere qui est
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| Edition du 6 juin ,page 3 |
La citation du jour ( Sources:Even.fr)
Le travail de la jeunesse fait le repos de la vieillesse ( Proverbe grec antique)
vendredi 25 juin 2010
Le blog "Non Je Ne Suis Pas Dans L'Oubli" en deuil
- Maman Zahra ou Mi Zahra nous a quitté le mardi dernier ,tout doucement et sans bruit après avoir vu son fils adoptif ( mon mari) moi même et nos deux enfants ( ses petits-enfants).La disparition d'une maman est toujours triste et une épreuve très dure, aucun mot n'apaisera la douleur mais le souvenir des moments agréables passés avec cette dame de 80 ans pourrait adoucir notre chagrin. Adieu Mi Zahra et repose en Paix.
- En hommage à cette chère disparue une photo de sa dernière petite fille , nommée Firdaouss, et qui est son portrait craché
dimanche 20 juin 2010
COIN PRESSE ...
Source :www.lavieeco.com/
La Vie éco Carrières
- Le désintérêt pour les seniors, une tendance mondiale
D’après une étude de Manpower, seuls 14% des employeurs dans le monde ont mis en place, en 2008, des actions spécifiques pour recruter des seniors. Les entreprises japonaises plus sensibles à la question.
Une étude de Manpower France menée dans 25 pays a montré que durant l’année 2008 peu d’employeurs ont mis en œuvre des mesures pour recruter des seniors ou les maintenir dans l’emploi. En effet, à l’échelle mondiale, seuls 14 % des employeurs interrogés indiquent avoir mis en œuvre des dispositifs spécifiques pour recruter des seniors. Des disparités existent cependant entre les pays. A Singapour, ils sont 48% à déclarer mener des actions de recrutement spécifiques vis-à-vis des plus de 50 ans contre 24% à Hong Kong et 21% en Australie. En revanche, les employeurs les moins actifs sur cet aspect se retrouvent en Europe où, paradoxalement, la population vieillit plus rapidement. Par exemple, en France, la situation en termes de pénuries de talent est sensible dans la mesure où une précédente étude menée par la même société, en janvier 2007, indiquait que 40% des employeurs étaient d’ores et déjà confrontés à des difficultés de recrutement faute de jeunes candidats qualifiés. Comme en Norvège et en Espagne, où ce sont 6% des employeurs interrogés à avoir mis en place un dispositif de recrutement pour les seniors et 4% en Suède.
- Les pays en phase de vieillissement avancé sont plus réactifs
Une grande part des disparités qui émergent entre les pays peut être mise en corrélation avec le profil démographique de leur population active et l’entrée en vigueur de dispositifs législatifs visant à soutenir le taux d’activité des seniors. Ainsi, le Japon est d’ores et déjà entré dans une phase critique du vieillissement de sa population active.
En effet, près d’un million de salariés japonais vont atteindre l’âge légal de la retraite durant les trois prochaines années. Les résultats de cette étude Manpower sont accompagnés d’un livre blanc «A New Agenda for an Older Workforce». Ce document met également en exergue le vieillissement alarmant de la population active à travers le monde, la menace qu’il représente en termes de pertes de compétences dans l’entreprise et propose des pistes d’actions pour initier un nouveau management des seniors et parvenir ainsi à circonscrire les futures pénuries de talents.
Lien pour lire cet article :
http://www.lavieeco.com/la-vie-eco-carrieres/14159-le-desinteret-pour-les-seniors-une-tendance-mondiale.html.
www.lavieeco.com/
Source:Jeune Afrique
Quel avenir pour les seniors ?
- 13/04/2010 à 15h:40 Par Claire Gallien
Le Maroc songe à uniformiser les régimes de retraite pour réduire le écarts entre bénéficiaire © AGE FOTOSTOCK Baisse de la proportion cotisants-pensionnés, retard pris dans la réforme du système des retraites, montée en puissance de l’individualisme... Les personnes âgées sont de plus en plus fragilisées.
Les démographes sont unanimes : la croissance démographique des pays du Maghreb connaît depuis les années 1980 un ralentissement remarquable. Les effets conjoints de la transition démographique et de l’augmentation de l’espérance de vie expliquent le vieillissement de la population dans la région. À tel point que, d’ici à 2020, le ratio de dépendance, à savoir le rapport entre la population active et la population en âge d’inactivité, se rapprocherait de celui de l’Europe. Autrement dit, le nombre de personnes âgées augmentera, tandis que de moins en moins d’actifs seront là pour subvenir à leurs besoins, qu’il s’agisse de contributions directes, sous forme d’aides familiales, ou indirectes, par la redistribution des cotisations de retraite.Néanmoins, dans le cas des pays du Maghreb central – Algérie, Maroc, Tunisie –, les personnes âgées ne sont pas systématiquement à classer dans le groupe des « inactifs ». Loin s’en faut ! Car nombreux sont ceux qui, bien qu’ayant atteint l’âge de la retraite, fixé à 60 ans dans les trois pays, sont obligés de continuer de travailler. Le système étant assurantiel, seulement une minorité reçoit des prestations, par ailleurs plus généreuses qu’en Europe. La part des personnes âgées couvertes par un régime de retraite n’est que de 20 % au Maroc, 35 % en Algérie et 38 % en Tunisie. « Au Maroc, peu de gens cotisent pour la retraite, et ce sont essentiellement les fonctionnaires, indique Sana, 30 ans, mère au foyer. C’est cette sécurité qui rend la fonction publique si attractive et qui explique qu’on ait besoin de tant de pistons pour y entrer ! »
- Chute de l’indice de fécondité
Mehdi Ben Braham, chercheur à l’université Paris-Dauphine, rappelle que, dans les années 1980, il y avait en Tunisie 17 actifs dans le secteur privé pour 1 pensionné (et 8 dans le public), alors qu’aujourd’hui ils ne sont plus que 4 actifs pour 1 pensionné dans les deux secteurs. Et la proportion cotisants-pensionnés se réduit d’année en année. Par ailleurs, le système n’étant pas universel, la plupart des personnes âgées, notamment les femmes au foyer, les chômeurs et tous ceux qui travaillent dans le secteur informel, ne peuvent prétendre à la retraite. Au Maroc, c’est plus de 20 % de la population active en moyenne qui participe à l’économie souterraine. Dans certains secteurs, comme l’agriculture, le pourcentage est encore plus élevé.
Enfin, les aides sociales aux personnes âgées les plus démunies sont insuffisantes. Selon Claire el-Moudden, démographe au Centre de recherche en économie et management (Crem), « il n’existe pas, au Maroc, de programmes d’aide sociale spécifique aux personnes âgées. En Algérie, l’aide sociale concerne un nombre non négligeable de personnes démunies, dont les personnes âgées, mais à des montants très faibles, ce qui ne leur permet pas de sortir de la pauvreté. En Tunisie, il existe une panoplie de programmes sociaux, comme l’aide médicale gratuite, permettant d’échapper à la pauvreté ».
- Impératif coutumier
Cependant, au-delà de l’impératif coutumier ou religieux, un grand nombre de familles ne peuvent tout simplement pas faire autrement que de vivre sous le même toit que leurs aînés. « Il faut savoir que pour certains, la prise en charge n’est pas un choix mais une réelle nécessité, confie Rachid, jeune Marocain de 30 ans. Il n’existe pas de couverture comparable à ce qui se fait en Europe. On se débrouille, c’est tout. »
Néanmoins, le changement des comportements sociaux tend à amenuiser les liens intergénérationnels. Non seulement les plus jeunes sont moins nombreux, mais ils sont aussi devenus plus individualistes. « Nous, la génération des années 1970, observe Nacéra, une Marocaine, avons vécu dans la sacralisation de nos parents et grands-parents. C’est de moins en moins le cas, et je le déplore ! » Aujourd’hui, les maisons de retraite n’ont pas vraiment la cote et servent essentiellement aux seniors européens qui ont les moyens de couler des jours tranquilles au soleil. « Ces maisons ne sont pas populaires, confirme Sana. Je vois mal quelqu’un de ma famille y mettre ma grand-mère. Déjà, il n’en aurait pas les moyens, mais je pense que ce n’est pas qu’une question d’argent. Quiconque placerait ses parents ou grands-parents dans une maison de retraite se couvrirait de honte. » Cependant, avec plus de moyens, il est fort probable que le modèle européen finisse par s’imposer.
- Besoin de financement
En Tunisie comme au Maroc, la diversité institutionnelle entre les différents régimes de retraite pose un problème supplémentaire. Elle crée en effet de fortes inégalités entre les employés du public, du privé et les travailleurs indépendants, qui bénéficient de couverture à chaque fois différente. L’uniformisation du système n’est pas encore à l’ordre du jour en Tunisie. Néanmoins, le gouvernement s’est doté d’un Office national de la famille et de la population (ONFP), placé sous la tutelle du ministère de la Santé publique. L’ONFP est à l’origine de nombreuses initiatives en matière de santé et d’intégration des personnes âgées dans la société.
En Tunisie, le ministère des Affaires de la femme, de la famille, de l’enfance et des personnes âgées (Maffepa) a également conçu toute une série de programmes visant à fournir une assistance médico-sociale gratuite et à domicile aux personnes âgées. Le ministère encourage, enfin, le développement du placement en famille, ainsi que celui des centres d’accueil ou encore des clubs seniors. Le but étant, selon le Dr Amel Jemaa, chargée de mission au Maffepa, « de rompre l’isolement des personnes âgées et de soutenir la prise en charge des familles ».
- A quand l’accès universel aux soins et à la retraite ?
Un des angles morts de la réforme dans ces trois pays est la question de l’accès universel aux soins et à la retraite. À en croire Najat Brahmi, juriste tunisienne, la loi ne le prévoit pas : « C’est d’abord la famille qui assume la responsabilité d’une personne âgée. Ensuite seulement, l’État peut intervenir, mais en tant que simple forme auxiliaire. » Un système de retraite universelle nécessiterait sans doute la mise en place d’un nouvel appareillage législatif et représenterait un investissement onéreux pour les gouvernements des pays du Maghreb. Mais il pourrait constituer, avec la réduction du secteur informel, une réponse adéquate au défi posé par le vieillissement accéléré de la population.
- Retraite Des villages spécial seniors 2009-06-02 13:02:35
- Monde arabe : les défis de la transition démographique 2010-01-01 10:59:18
vendredi 18 juin 2010
VIVE LE SPORT ET VIVE ....la créativité
J'ai tellement aimé cette photo que je voudrai la partager avec vous.C'est marrant et insolite en même temps.
Le commentaire de Superfanta, que je reprends ici, est très bien fait,alors une fois de plus qui parle de conflit de générations.
La source de cette photo estun blog appelé : Blog de superfanta - sea sex .....and fun !!! - Skyrock.com
Le commentaire de Superfanta, que je reprends ici, est très bien fait,alors une fois de plus qui parle de conflit de générations.
"...franchement ce qu'il y a de génial c'est que notre longévité augmente, mais alors si a son âge je suis aussi créative et fun qu'elle ça promet !!! vivement la retraite mdrrrrrr...."
La source de cette photo estun blog appelé : Blog de superfanta - sea sex .....and fun !!! - Skyrock.com
Voici le lien:
superfanta.skyrock.com
La citation du jour (Source : Even.fr)
L' un des privilèges de la vieillesse,c' est d' avoir , outre son âge , tous les âges . ( Victor Hugo) .
jeudi 17 juin 2010
COTE ASSOCIATIONS
Association Tétouan Asmir |
| Source: Portail Tanmia Place 9 avril Tétouan BP 633 93000 Téléphone : 039702025 Télécopie : 039702025 Courriel : ahmedhajjaj@caramail.com Adresse web : http://www.asmir.web.ma |
Présentation |
Président de l’association : Mohammad Abdelkhalaq Torres.
 L’association Tétouan Asmir, constituée à Tétouan le 31 janvier 1995, a pour objectif le développement culturel, socio-économique et sportif de la ville de Tétouan et de sa région. L’association a été reconnue d’utilité publique par décret no. 297669 du 6 Août 1997
Préserver notre patrimoine culturel, architectural et artistique. Préserver les anciens sites historiques de la ville déclarés par l’U.N.E.S.C.O. patrimoine culturel universel. Oeuvrer pour l’émancipation de la femme. Intégrer la femme dans les projets de développement. Réhabiliter les jeunes et faciliter leur insertion dans le monde du travail. Aider et assister financièrement les démunis, Préserver et sauvegarder l’environnement.
Sensibilisation de la population locale et de l’opinion publique nationale. Contacts avec les autorités. Consultation et collaboration avec d’autres institutions et associations locales, nationales et internationales.
En sa qualité d’organisation non gouvernementale (O.N.G.), l’Association a participé aux travaux de la 49ème Conférence de l’ON.U. sous le thème Les Nations Unies face aux défis d’un monde en transformation tenue en septembre 1996 à New York.
Activités intenses de publication touchant les différents domaines de recherche, tels que l’édition de livres en arabe, espagnol et français sur Tétouan et sa région ainsi que sur ses intellectuels. Création du Centre de Documentation et des Etudes sur le Nord du Maroc en étroite collaboration avec l’Ecole Normale Supérieure de Tétouan le 14 Juillet 1997. Création de la Fondation Thami El Ouazzani le 29 août 1997. Organisation de conférences, congrès, rencontres et colloques nationaux et internationaux. Elaboration d’un programme pour la chaîne de T.V. internationale (A.R.T.) sur le thème Tétouan, mémoire vivante d’Al-Andalous entre le 20 et 26 décembre 1996. Présentation et signature des livres récemment publiés par l’association Exposition de documents Visites.
Distribution de manuels scolaires en faveur des élèves défavorisés de Tétouan, de Martil et des zones avoisinantes. Circoncision des jeunes garçons de familles défavorisées Aide économique aux démunis lors des fêtes religieuses et assistance aux orphelins, veuves etc. Aide économique aux personnes âgées ainsi que distribution de repas durant le mois du Ramadan en 1997 et 1998. Participation aux journées de formation et d’information sur les projets pour le développement sous le thème L’intégration de la femme dans le processus de développement, tenues à Rabat en décembre 1996. Participation à l’Expo. Med., Casablanca 1997. Célébration de la Journée Internationale de la Femme Journée sur le micro crédit. Défilé de costumes traditionnels à des fins de bienfaisance. Exposition du trousseau de la mariée tétouanaise à des fins de bienfaisance
Journée d’études sur L’eau et l’environnement à Tétouan et sa région tenue le 11 Avril 1996. Journée Scientifique sur le thème Tous contre la drogue le 12 avril 1997 à la Maison de la Culture à Tétouan et sensibilisation des adolescents et des éducateurs Participation aux journées d études sur Les relations entre le Maroc et l’Espagne dans le domaine scientifique ; 23 au 25 mai 1997 à Casablanca Le milieu environnemental sujet qui nous concerne tous le 6 Juin 1997, jour consacré à la sensibilisation des petits enfants et ce, dans le cadre de la célébration de la journée mondiale de l’Environnement. Journée d’initiation au réseau Internet tenue le 29 août 1997 au Club l’Union à Tétouan.Domaine artistique Galas de bienfaisance Hommages aux maîtres de la musique andalouse. Hommages aux peintres de Tétouan. Expositions individuelles de peintres. Expositions collectives de peintres, l’Ecole des Beaux Arts de Tétouan étant la première du Maroc. Expositions collectives des nouveaux talents féminins Participation au dixième Festival du Théâtre Universitaire de Casablanca Organisation de la semaine théâtrale de Tétouan. Soirée musicale au Théâtre Mohamed V retransmise par la R.T.M. (mars 1997)
Tournoi de volley-ball à Martil août 1995. Conférence sur le thème Le football à Tétouan réalité et perspectives le 18 mai 1996 Célébration du premier festival de Martil sous le thème Pour un développement sportif harmonieux Hommage au vétéran cycliste tétouanais Haj Ahmad Harrouche Turki. Compétition de pêche à la canne et remise des prix à Restinga en 1998.
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